“雇主在南极，职工在加班。”这是不少网友在看到俞敏洪的最新全员信后的第一响应。11月16日，新东方迎来创立32周年操心日，首创东说念主俞敏洪在南极磨练工夫向整体职工发出里面信。有职工流露，操心日今日上完课还要连夜加班作念续课决议，看到信中对南极表象的描述“只以为讽刺”。

俞敏洪在里面信中暗示，我梗直站在南极的冰雪宇宙中。四周是纷乱的皎白、翡翠般的冰山和慎重的宁静。“当今是南极时辰11月16日上昼6点钟（北京时辰16日下昼5点），在这片辩认尘嚣的纯净之地，我横暴祈福新东方32周年的生辰开心！”在这封992字的信函中，俞敏洪17次说起“我”、5次描述南极表象，用企鹅抱团生涯类比团队着力，却对职工加班压力、薪酬保险等现实温雅避而不谈。此外，甩掉18日上昼，在里面信被职工吐槽后，俞敏洪在酬酢平台连发10条南极游视频。也有媒体了解到，俞敏洪南极旅游所乘坐的“夏古号”邮轮在某旅行平台，29天28晚航路，一东说念主入住的价钱约为148万元。

“你在辽远谈盼愿，我在工位讨生活”的反差，让《给俞敏洪的一封回音》的网帖马上出圈，“祝您路径告成，祝我续费告成”的捉弄，也精确戳中职场共情的裂痕。

这场风云的内容是新时间职场关连的重构：打工东说念主早已不再满足于“画饼式激发”，而是渴慕“看得见的关怀”与“摸得着的保险”。俞敏洪曾以“直面问题”的姿态奖励过吐槽职工，2019年，新东方职工创作歌曲《开释自我》，歌词直指“干活的累死累活，干不外写PPT的”“层层甩锅”等解决痛点。俞敏洪奖励创作家12万元，并公开扶直职工的品评精神，在网罗上赢得推奖。

委果的团队凝华力，从来不是雇主在南极赞扬的“着力”。所谓“着力”，也从来不是片面要求职工付出，而是解决层与下层的双向奔赴。企业率领者多站在职工角度念念考问题，把里面信中的“我”酿成“咱们”，把“南极”酿成企业一线，也许能力委果赢得职工的共情。当首创东说念主的“诗和辽远”能与职工的“生老病死”同频，当“责任愿景”能落地为合理的薪酬、服务时长与赤诚的倾听，这么的激发才委果有劲量。

这次“里面信”风云也线路出俞敏洪的相易面容稍显过期，如今无数的90后、00后涌入职场，他们成长于物资条目改善、信息得到浅薄的时间，更在意个东说念主职权与服务均衡，拒却不对理加班，目标对等相易与尊重，‌像昔日的一味讲奉献、打鸡血、画大饼的企业解决面容也曾行欠亨了。共情毫不是漂亮话术，而是将职工的现实温雅，委果纳入企业的发展蓝图。

上游新闻 崔涛开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口